Un aspecto negativo de la recuperación laboral es el incremento del absentismo laboral. Según los datos de la Asociación de Mutuas AMAT, el absentismo creció un 5% en los dos últimos años, un porcentaje superior al crecimiento de la economía y la generación de empleo.
Según el citado estudio, 880.000 personas no acuden a su trabajo ningún día del año. Un informe de Randstad revela que cada día faltan a su puesto 247.000 trabajadores.
Es evidente que una elevada tasa de absentismo laboral perjudica a empresas y negocios. La siguiente infografía del blog Sage recoge 9 estrategias que se pueden aplicar para reducir el absentismo laboral.
- Haz de la empresa un sitio apasionante
- Implanta un plan de vida sana
- Fomenta y facilita la asistencia a especialistas
- Facilita el teletrabajo
- Apuesta por la conciliación laboral
- Establece reuniones de equipo regulares
- Promueve el trabajo por objetivos
- Recompensa la presencia
- Crea eventos participativos
