La nueva ley de autónomos ha tenido una acogida generalmente positiva entre el colectivo. Entre las novedades existen una serie de gastos deducibles y unas bonificaciones laborales que nos resume Sage en la siguiente infografía.
Las bonificaciones laborales suponen un incentivo para autónomos y emprendedores a la hora de contratar nuevos empleados. La bonificación es un porcentaje de deducción que se aplica a la cuota de la Seguridad Social
Para ello deben cumplirse algunos requisitos:
- Estar al corriente de pagos de la Seguridad Social.
- Pagar cada mes en plazo.
- Estar al día en el pago de las cuotas de autónomos y pagar en plazo.
¿Cuáles son las bonificaciones más habituales?
- Tarifa plana de 50 euros de cuota inicial de autónomos, extendidos ahora 6 meses más hasta un total de 12.
- Reducción de las cuotas del 80% durante 12 meses, reducción del 50% durante los 6 meses siguientes.
- Para discapacitados, víctimas de violencia de género o víctimas del terrorismo, cuota de 50 euros durante 12 meses con base de cotización mínima.
- Contratación por baja de maternidad, 100% de la cuota.
- Familiares colaboradores. 50% de la cuota (18 meses), 25% de la cuota (12 meses).
- Contratación de trabajadores por cuidado de menores, de familiar dependiente o discapacitado. 100% de la cuota por contingencias comunes (50% si es tiempo parcial).
- Trabajadores autónomas reincorporadas por baja de maternidad. 50 euros durante 12 meses.
